Web3 Entry Level Talent Acquisition Jobs

Nous rendons le monde des actifs numériques accessible et sécurisé pour tous. Rejoignez la mission. Fondée en 2014, Ledger est un leader des solutions de sécurité et d’infrastructure dédiées aux cryptomonnaies et aux applications de la blockchain. Plus de 20 % des crypto-actifs mondiaux sont sécurisés grâce à nos Ledger Nano. Basée à Paris et à Vierzon, avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Suisse et à Singapour, Ledger compte aujourd’hui plus de 900 collaborateurs, qui développent une variété de produits et services permettant aux particuliers et aux entreprises d'acheter, de stocker, d'échanger, de développer et de gérer leurs crypto-actifs en toute sécurité - y compris la gamme de hardware wallets déjà vendue à 6 millions d’exemplaires dans 200 pays.Chez Ledger, nous incarnons les valeurs qui nous rendent uniques : Pragmatisme, Audace, Confiance, Transparence et Engagement. Écoutez nos collaborateurs en parlerici.Au sein de la direction People, dans le cadre d’un stage de fin d’études de 6 mois, vous serez rattaché directement au DRH et travaillez en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe (HR Business Partners, Talent Acquisition etc.). Vous les accompagnerez dans l’ensemble des thématiques juridiques relatives à la vie quotidienne de l’entreprise et à sa structuration. Vous interviendrez tant sur des thématiques individuelles que collectives.Les missions- Préparer les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et participer à la construction de l’agenda social de l’année (mise en place de la BDESE, renégociation du contrat de mutuelle, des accords d’intéressement-participation etc.);- Apporter un rôle de conseil auprès des équipes RH par rapport aux problématiques quotidiennes de l’entreprise (disciplinaire, rupture du contrat de travail, aménagement du poste de travail et des conditions de travail);- Assurer un rôle d’interface avec les cabinets d’avocat avec lesquels nous travaillons pour gérer nos problématiques RH à l’étranger (UK, USA, Suisse, Singapour); - Participer, en lien avec son manager, aux différents projets de l’entreprise ayant un impact social et juridique (mise en place d’une politique de gestion des prestataires, harmonisation des politiques intra groupes tel que le télétravail,, réorganisations etc.);- Assurer une veille juridique en droit social (analyse des actualités légales, conventionnelles et jurisprudentielles);Votre profil- Elève-avocat en recherche d’un stage PPI en entreprise de 6 mois, avec une spécialisation en droit social et du travail par le passé;- Connaissance en matière de droit de la protection sociale appréciée;- Appétence pour le travail en équipe et bon sens relationnel, capacité d’adaptation et d’écoute le poste requérant d'interagir avec l’ensemble des équipes RH;- Rigueur, pragmatisme et pédagogie pour accompagner au mieux les clients internes;- Discrétion, sens de la confidentialité, bonne capacité d’adaptation au changement et à des problématiques différentes- Stage de 6 mois, idéalement pour un démarrage début Juillet- Curiosité personnelle pour le monde du Web 3.0#LI-SA